Gestión administrativa de personal

Objetivo: Conocer la definición de relación laboral, sus principales características y principales protagonistas. Conocer los derechos y deberes básicos de los participantes en la relación laboral que se establecen tanto en la Constitución Española como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo. Conocer las fuentes internas y externas de la relación laboral. Identificar la documentación que se genera en la relación laboral. Interpretar la normativa laboral vigente conforme a una jerarquía normativa. Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relación laboral. Identificación de los diferentes modelos de contratos vigentes así como su aplicabilidad y vicisitudes. Identificar la documentación generada en el ámbito de las relaciones laborales. Conocer las distintas modalidades de contrato de trabajo así como su aplicabilidad. Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificación en el sistema en los contratos. Analizar los requisitos que determinan la existencia de una relación laboral para identificarla. Localizar las páginas y recursos web relacionados con el ámbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral. Atender a la gestión documental de todos los textos derivados de la relación laboral, así como establecer su protocolo de consulta y actualización. Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en cada uno de sus casos. Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Identificar en los distintos supuestos de cambio de situación de trabajador y el procedimiento de notificación a los representantes de los trabajadores. Conocer el procedimiento para impugnar la decisión de despido en todas sus vertientes, las posibles actuaciones y los plazos para interponer los recursos. Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislación vigente. Identificar las distintas compensaciones por despido en función del tipo de extinción de contrato que se presente. Conocer el procedimiento para informar a los trabajadores de las normas internas de una organización en materia de control de presencia. Realizar el registro y archivo de toda la información relativa a los datos del trabajador conforme a la legislación vigente. Conocer el procedimiento de información de las altas, bajas y variación de datos del trabajador así como a los representantes de los trabajadores. Aplicar los procedimientos de control de asistencia y seguridad para el cumplimiento de la legislación vigente. Informar de las incidencias a las organizaciones competentes. Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislación en materia de protección de datos. Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situación que sean pertinentes, así como prever su sustitución. Valorar el papel de la Seguridad Social como pilar básico en la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos. Conocer la acción protectora de la Seguridad Social y los tipos de prestaciones que cubre el sistema. Identificar los distintos regímenes existentes en el sistema de la Seguridad Social. Clasificar las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, identificando los requisitos. Conocer los diferentes tipos de prestaciones que el sistema de la Seguridad Social tiene establecidos en función de cada caso de necesidad. Conocer los referentes de renta básicos y calcular las prestaciones asistenciales y económicas. Conocer los diferentes procedimientos y requisitos para acceder a la acción protectora de la Seguridad Social. Identificar los documentos a presentar y los plazos para ello en el caso de necesitar acceder al sistema de protección de la Seguridad Social. Saber cuál es el procedimiento para comunicar las incidencias que se produzca atendiendo a plazos y requisitos. Conocer e interpretar la legislación que regula el proceso de retribución salarial por cuenta ajena. Conocer y diferenciar, para su correcta aplicación, los distintos tipos de salarios existentes. Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en función de la situación personal y laboral del trabajador, así como conocer la disponibilidad de aplicación de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulación. Conocer los recursos para la búsqueda de la legislación vigente, concretamente los Convenios Colectivos. Definir e interpretar aquellos conceptos que sean establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotización a la Seguridad Social. Calcular la totalidad de la retribución correspondiente a un trabajador con atención al salario y complementos correspondientes. Cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislación vigente. Conocer el tiempo y forma de entrega del recibo de salario al trabajador. Conocer las garantías de los salarios como mecanismos de protección al trabajador. Realizar los cálculos de los devengos y deducciones de las prestaciones de los trabajadores, con especial atención a la naturaleza de los complementos. Conocer el mecanismo de archivo de la documentación de recibos de salarios en las empresas. Definir e identificar la llamada retribución en especie atendiendo a sus características propias. Analizar y realizar el cálculo de las aportaciones a la Seguridad social. Conocer los plazos para realizar la declaración o liquidación de las cuotas a la Seguridad Social. Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en función de la situación personal y laboral del trabajador, así como conocer la disponibilidad de aplicación de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulación. Calcular la totalidad de la retribución correspondiente a un trabajador con atención al salario y complementos correspondientes. Identificar los modelos de formularios y los plazos establecidos de declaración o liquidación de los ingresos a cuenta de las retenciones del IRPF. Cumplimentar los documentos de cotización y liquidación a la Seguridad Social (TC1 y TC2) de los trabajadores. Aplicar, en el caso de que corresponda, las bonificaciones y/o ayudas a la contratación, asegurando que se cumplan los requisitos para la obtención de las mismas en cada momento. Confeccionar la liquidación de los ingresos a cuenta de las retenciones del IRPF. Diferenciar los conceptos retributivos que cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF de los que no cotizan y no tributan. Describir el procedimiento establecido para determinar las bases de cotización a la Seguridad Social. Calcular las bases de cotización a la Seguridad Social en supuestos de retribución diaria y mensual. Realizar el cálculo de los recibos de salarios atendiendo a situaciones especiales, tales como IT, horas extraordinarias, absentismo, huelga y modalidades específicas de contratación. Elaborar correctamente los modelos de liquidación y el pago de las cuotas que le correspondan para realizar la presentación en los plazos legalmente establecidos. Identificar los modelos de formularios y los plazos establecidos de declaraciónliquidación de los ingresos a cuenta de las retenciones de IRPF. Confeccionar la declaraciónliquidación de los ingresos a cuenta de las retenciones de IRPF. Identificar los diferentes tipos de situaciones personales y particulares que pueden tener los trabajadores. Realizar los pasos pertinentes en la web de la Agencia Tributaria para la cumplimentación y entrega de los documentos de liquidación del IRPF. Conocer los plazos y formas de entrega de la documentación sujeta a la liquidación del IRPF. Conocer el protocolo que tiene que realizar un trabajador para comunicar un cambio en su situación personal y económica. Identificar los diferentes tipos de minoraciones del impuesto según las circunstancias que presente el trabajador. Adecuación del impuesto a las circunstancias personales y familiares del contribuyente. Conocer la diferencia entre la cuota estatal y autonómica. Diferenciar la base imponible general de la base del ahorro. Conocer y calcular las retenciones y exenciones del impuesto, así como los rendimientos irregulares del trabajo. Conocer los tipos de retenciones aplicables a las diferentes rentas que están sometidas al IRPF. Conocer los documentos que se utilizan para liquidar e informar sobre las retribuciones satisfechas y las retenciones practicadas. Diferenciar los conceptos retributivos que tributan en el IRPF y no tributan. Describir el procedimiento utilizado para calcular el porcentaje mensual de retención a cuenta del IRPF. Conocer la definición de relación laboral, sus principales características y principales protagonistas. Conocer los derechos y deberes básicos de los participantes en la relación laboral que se establecen tanto en la Constitución Española como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo. Conocer las fuentes internas y externas de la relación laboral. Identificar la documentación que se genera en la relación laboral. Interpretar la normativa laboral vigente conforme a una jerarquía normativa. Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relación laboral. Identificación de los diferentes modelos de contratos vigentes así como su aplicabilidad y vicisitudes. Identificar la documentación generada en el ámbito de las relaciones laborales. Conocer las distintas modalidades de contrato de trabajo así como su aplicabilidad. Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificación en el sistema en los contratos. Analizar los requisitos que determinan la existencia de una relación laboral para identificarla. Localizar las páginas y recursos web relacionados con el ámbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral. Atender a la gestión documental de todos los textos derivados de la relación laboral, así como establecer su protocolo de consulta y actualización. Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en cada uno de sus casos. Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Identificar en los distintos supuestos de cambio de situación de trabajador y el procedimiento de notificación a los representantes de los trabajadores. Conocer el procedimiento para impugnar la decisión de despido en todas sus vertientes, las posibles actuaciones y los plazos para interponer los recursos. Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislación vigente. Identificar las distintas compensaciones por despido en función del tipo de extinción de contrato que se presente. Conocer el procedimiento para informar a los trabajadores de las normas internas de una organización en materia de control de presencia. Realizar el registro y archivo de toda la información relativa a los datos del trabajador conforme a la legislación vigente. Conocer el procedimiento de información de las altas, bajas y variación de datos del trabajador así como a los representantes de los trabajadores. Aplicar los procedimientos de control de asistencia y seguridad para el cumplimiento de la legislación vigente. Informar de las incidencias a las organizaciones competentes. Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislación en materia de protección de datos. Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situación que sean pertinentes, así como prever su sustitución.