Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso
64,00 €
Horas: 10
Objetivo: Mediante este itinerario formativo, se facilitan los conceptos básicos en el ámbito de la Igualdad y protocolo de Prevención frente al Acoso laboral, con el fin de cumplir con las acciones de formación e información que las Empresas, debe realizar con sus trabajadores tal y como indica el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
| 1 Conceptos generales sobre la igualdad de género | ||
| 1.1 Genero y sexo | ||
| 1.2 Patriarcado | ||
| 1.3 Machismo | ||
| 1.4 Feminismo | ||
| 1.5 Estereotipos y roles | ||
| 1.6 Igualdad de género - Igualdad de oportunidades | ||
| 1.7 Discriminación por razones de sexo | ||
| 1.8 Segregación vertical y segregación horizontal | ||
| 1.9 Promoción de la igualdad | ||
| 1.10 Plan de igualdad de oportunidades | ||
| 1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género | ||
| 2 Avanzadoras contra la exclusión de género | ||
| 2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer | ||
| 2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo | ||
| 2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género | ||
| 2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo | ||
| 3 Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género | ||
| 3.1 El lenguaje inclusivo - El androcentrismo | ||
| 3.2 Aplicación de recursos linguisticos para un uso no sexista | ||
| 3.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación Lenguaje con perspectiva de género | ||
| 4 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral | ||
| 4.1 Conceptos | ||
| 4.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo | ||
| 4.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo | ||
| 4.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo | ||
| 4.5 Fases del protocolo de acoso sexual | ||
| 4.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo | ||
| 4.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral | ||
| 5 Aproximación al concepto de acoso | ||
| 5.1 Concepto de acoso | ||
| 5.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso | ||
| 5.3 Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo | ||
| 5.4 Mobbing Orígenes y conceptos | ||
| 5.5 Tipos de mobbing en el trabajo | ||
| 5.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España | ||
| 5.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso | ||
| 5.8 Regulación del acoso laboral | ||
| 5.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas | ||
| 5.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública | ||
| 5.11 El protocolo de actuacion frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos públicos vinculados a ella | ||
| 5.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso | ||
| 6 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo | ||
| 6.1 Acoso sexual o por razon de sexo en el ambito laboral | ||
| 6.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo | ||
| 6.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo | ||
| 6.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo | ||
| 6.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo o por razón de sexo | ||
| 6.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo | ||
| 6.7 Fases del acoso sexual o por razón de sexo | ||
| 6.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo | ||
| 6.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral | ||
| 6.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados | ||
| 6.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo | ||
| 6.12 Cuestionario: Cuestionario final | ||
